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A REFORMA TRABALHISTA NO SETOR DE SAÚDE

Há alguns meses começamos a abordar aqui no blog as mudanças trazidas pela reforma trabalhista. Já falamos sobre as novas regras referentes a jornada de trabalho, rescisão do contrato de trabalho, aspectos positivos e negativos da reforma e fizemos uma avaliação seis meses depois da sua entrada em vigor.

Nesse artigo iremos abordar as aplicações e os impactos da reforma para o setor de saúde. Existem as regras gerais que valem para todas as áreas de atuação profissional, mas existem algumas previsões específicas que interferem mais ou menos em determinados setores. Quais foram as mudanças importantes para o setor de saúde? Os hospitais, clínicas, laboratórios e empresas da área se adequaram as novas previsões? Estão sendo usufruídas as possibilidades trazidas pela reforma? Vamos analisar a seguir.

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REFORMA TRABALHISTA: O QUE MUDOU EM RELAÇÃO AOS SINDICATOS?

A reforma trabalhista foi aprovada com a justificativa de trazer flexibilização, conferindo uma maior autonomia para empregados e empregadores negociarem as condições de trabalho. Muitas críticas, discussões, ameaças e previsões vêm acontecendo, desde que a reforma foi anunciada no ano passado. Opiniões divididas e diversas sobre vários temas abordados na reforma são constantemente divulgadas e se existe um ponto em comum entre os diversos setores da sociedade é justamente a insegurança e a incerteza que pairam sobre a tão falada reforma trabalhista, principalmente no que tange aos assuntos relacionados aos sindicatos.

Já abordamos aqui no blog algumas das alterações e inovações trazidas pela reforma, acerca da jornada e da rescisão do contrato de trabalho. Entre essas mudanças, a participação do sindicato em diversos pontos momentos da relação de emprego foi dispensada. Ou seja, pela nova lei, empregadores e empregados podem “se acertar” de forma direta e independente, o que torna o processo de definição das condições do contrato muito mais simples e prático. Além disso, a mudança que talvez tenha mais impacto sobre os sindicatos foi o fato da contribuição sindical ter deixado de ser obrigatória, dependendo de autorização expressa e individual do empregado para ser efetuada. Da mesma forma, somente os empregadores que assim optarem contribuem para o sindicato patronal.

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Reforma Trabalhista: o que mudou para o empreendedor em relação à jornada de trabalho?

Como foi dito em nosso primeiro artigo sobre a Reforma Trabalhista, muitas mudanças nela previstas passaram a valer a partir do dia 11.11.2017. O foco da reforma está na flexibilização e possibilidade de diálogo e negociação entre as partes.

Mas quais são exatamente os pontos que podem ser negociados? O que mudou? Nesse artigo abordaremos os assuntos referentes a jornada que sofreram alterações. Vamos lá!

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